Ni nak citelah apa yg berlaku, apabila suatu organisasi tu ditubuh, tp hereaki organisasi tu x diikuti langsung!!
Situasi yg slalu jd mcm ni.......
1. Bila bos x percayakan orng bwhn dia, smua keje dia nak buat, x agihkan lansung kat timbalan dia kerna x percaya timbalan dia boleh selesaikan masalah yg terjd.
Buat bos2 yg baca artikel ni lahkan, tolonglah berikan sedikit kepercayaan anda pada org kanan anda sbb anda tu bukanlah manusia luar biasa yg smua benda boleh buat, so agihkan lah skit keje kat timbalan anda tu... apa gunanya org kanan anda klu anda x percayakan nya... klu x percaya pecat jelah toksah dok simpan lg, buang beras je.
2. Tunjukkan penghargaan anda kpd org bwhn, terutamanya bila bg ucapan penghargaan or time kasih tu, sebut2 lah skit cam ni "ucapan perhargaan yg x terhingga kpd smua yg terlibat secara langsung, @ x langsung menjayakan program ini" ingat jgn sebut nama, sbb nnt ada yg kecik hati bila nama dia x d sbut..... Para boss kena ingat yg tanpa timbalan, pgwai atasan n bwhn yg dok pecah peluh buat keje ni, x kan berjayalah suatu program yg djalankan.
3. Kpd org2 bawahan pula, klu anda rasa bos anda seorang yg truk, cuba anda tanamkan dlm kepala mcm ni 'klau bos aku ditukar dgn org lain, n org tu lbih truk dr bos yg ada skarang ni cam mna????'
Cadangan saya, klu ada yg x puas hati, terdhp org bwhn ke? @ atasan ke? coba try dok semeja utk luahkan pendapat msng2, jgn dok simpan dlm hati je sbb dr pengalaman saya sendri, bla seseorang tu x puas hati dgn org lain n simpan je dlm hati benda tu x kan kemana sbb org yg kita x puas hati tu x tau pon yg kite x puas hati, n lama2 benda ni jd dendam kesumat yg lama2 memkn dri sendiri.
Ingatlah wahai rakyat jelata sekalian alam, yg utk menjayakan suatu orgnisasi tu smua org didlm nye memainkan peranan penting, spt pic di bawah
cu bayangkan, klu hilang seorang, boleh ke anda buat PIRAMID yg sempurna.
Renung2 kan..................
Yalohaaaa moga lebih semangat buat keje... :)
No comments:
Post a Comment